Para reflexionar...

Ayer se me acercó un socio para hacerme notar que nuestro tan esperado diario mural al interior de la empresa ya había sido instalado por esta. Un poco molesto me preguntó que por qué no habíamos publicado nada aún y que pasaba con el proceso de negociación colectiva. Lamentablemente, como no asistió a las 2 últimas asambleas, lo cual es una obligación para cada uno de los afiliados al sindicato, no estaba informado. Para comenzar el proceso de negociación colectiva necesitamos completar el quórum que se exige, correspondiente a un 30% de los trabajadores de la empresa con un contrato vigente. Para eso, daremos comienzo a una campaña 1+1 (cada socio invitará a otro trabajador a afiliarse al sindicato). La idea es que completemos y sobrepasemos el quórum antes que termine septiembre. Durante el proceso, estaremos siendo asesorados por un equipo jurídico laboral, el cual fue presentado a la asamblea el día 3 de septiembre. Este nos ayudara a crear el proyecto de contrato colectivo, el cual no podremos diseñar sin antes analizar las reales necesidades de cada uno de los servicios de nuestra plataforma. Para decidir que puntos incluiremos dentro del petitorio, necesitamos la aprobación de la asamblea. Si los socios no asisten a las reuniones difícilmente podremos comenzar con la negociación colectiva. Cada actividad que queramos realizar, primero debe ser analizada y luego aprobada por los socios mediante votación. En las 2 últimas asambleas no se cumplió con el quórum mínimo exigido para votar por la aprobación de alguna actividad, si esta situación continúa, nos estarán atando las manos. Como dirigentes, nuestra obligación es representar a los trabajadores afiliados al sindicato, pero será el sindicato quien tome las decisiones. Entiendo que por la naturaleza de nuestro trabajo (sistema de turnos) se nos dificulta asistir a una reunión programada a las 17:30 horas, pero debemos hacer un esfuerzo si es que queremos avanzar. La idea es encontrar un lugar y un horario en donde nos acomode a todos asistir a las reuniones ¿pero como sucederá esto si no se presentan ahora sugerencias y/o posturas ante esta situación? Debemos trabajar juntos para lograr nuestros objetivos y no adoptar una actitud pasiva. Debemos aportar con ideas, criticas constructivas, ayuda y no esperar que los demás hagan las cosas por nosotros. Bueno, a nuestro compañero, que se acercó a preguntarme lo del diario mural y lo de la negociación colectiva le respondí esto que les estoy contando. Espero que tomemos conciencia de cual es nuestro papel dentro del sindicato. Con respecto al diario mural, aprovecho de contarles que la empresa, en una postura de transparencia y trabajo conjunto, nos cedió un espacio para difundir información dentro de las instalaciones y nos donó un diario mural el cual fue instalado en el pasillo entre la plataforma y el casino. Los comunicados que ahí se publiquen serán oficiales siempre y cuando cuenten, como mínimo, con la firma de uno de los dirigentes. Esto, a partir del día 12 de septiembre de 2007.

Bueno, gracias por su atención, un saludo. Pueden dejar comentarios y proponer temas para exponer en nuestro Blog. También pueden escribirnos a sindicato.transcomchile@gmail.com

Cristina Ricotti I.